经东动态|经东律师受邀为开封国企以及中小企业HR进行企业用工

        2021年10月18日，河南经东律师事务所党支部书记、高级合伙人成永律师和邹瑞律师受邀在开封市卓越职业技能培训学校，对开封市的国企和私营公司的人力资源管理人员开展法律知识培训。

 

        本次培训以《用工模型设计以及人力资源管理要点分析》为题，在培训中，成永律师先给大家讲解了在当前政策和形势下的用工模型，不同用工模型之间的区别。企业采用不同的用工模型未来承担的不同法律责任。随着劳动法规地不断完善，劳动者法律意识地不断加强以及未知的诸如疫情洪水等天灾的影响，通过了解用工模型存在的风险让HR能够在新形势背景下合法合规的进行用工管理调整，从而更好地控制企业用工成本，防控法律风险。

        HR用工规划设计好之后在招聘入职时和入职之后该怎么具体操作呢？成永律师从两个方面进行了讲述：企业招聘入职时的常见法律风险问题；企业规章制度如何才能合法且有效。

        下午1点，邹瑞律师继续为大家培训，邹律师通过分享经典案例让在场的HR了解到现如今企业同员工之间常见的劳动纠纷，劳动纠纷可来自于员工原因，类似隐瞒学历/工作经历欺诈入职这样的情况，这就要求企业在招聘员工，为员工办理入职手续的时候就把控好法律风险。这样做就能大限度减小之后发生纠纷的可能性。同时企业在发布招聘时夸大工资待遇也可能会招致风险。

        在讲解过程中很多参课的HR也积极与大家分享了很多自己工作中遇到的实际问题，比如员工入职后查出了精神问题企业要不要承担责任，招聘时增加“身体要符合岗位条件”能不能规避上述问题；制定了详尽的规章之后怎么样才能对员工发生效力；员工同意的“罚款”条款也无效吗；国家规定的产假和地区规定的不同企业应该采用哪个；什么样的考核不达标才能把员工辞退等等一系列的问题。
        邹瑞律师对大家关心的问题一一解答，得到了大家的一致肯定，参训人员都表示此次课程受益匪浅，对自己未来工作的开展有很大的帮助。